Atualmente é difícil você entrar para trabalhar em uma empresa que não ceda uma conta de e-mail para você utilizar no seu trabalho diário.
Mas a pergunta é, esse e-mail cedido pela empresa, eles tem o direito de monitorar e ver qual o conteúdo que está sendo trafegado através dele acabando com a “privacidade” do empregado?
Segundo uma decisão tomada pela Justiça do Trabalho de Brasília, o e-mail é apenas cedido para o funcionário como uma ferramenta de trabalho portanto o empregado não pode alegar invasão de privacidade quando a empresa monitorar sua caixa de e-mail.
Achei muito interessante e de extrema importância ressaltar e falar sobre isto, afinal, muita gente acha que o e-mail corporativo não pode ser monitorado pois seria uma invasão a privacidade.
Segundo o TRT, o mau uso do e-mail pode ocasionar em demissão por justa causa, já que trata-se de mal uso de ferramenta de trabalho.
Bom, em minha opinião, concordo com a opinião do TRT, sendo empregado ou empregador. Não sou radical ao ponto de dizer que não concordo com o recebimento de e-mails pessoais no e-mail da empresa, afinal, dependendo do e-mail pessoal pode acabar até se tornando uma propaganda para a empresa. O que não concordo são com os abusos realizados com o e-mail corporativo.
Digo abuso situações como, ficar enviando piadas, fotos, vídeos para várias pessoas aleatoriamente algumas vezes por dia.
Sem contar no disperdício de tempo (não se iludam de que uma pessoa que repassa uma piadinha leva apenas 1 minuto para faze-lo) tem também o disperdício de recurso (Máquina local, Servidor, banda de internet entre outros).
A um tempo atraz, lí que mais de 80% dos e-mails que circulam na internet são com conteúdos indesejados (isso inclui SPAM), não me recordo qual a fonte desta pesquisa mas se eu encontrar corrijo este valor e coloco a fonte.
Bom, e qual a sua opinião sobre a “demissão por justa causa do mau uso de e-mail corporativo”?.
Segue o link da notícia original
Cara, na minah opnião a empresa tem o direito sim de monitorar o email e tambem o tempo de acesso que o funcionario perde por dia nos emails…. voce ja trabalhou aqui e sabe que passamos metade do dia no minimo… lendo emails….
li uma pesquisa a pouco tempo atras que dizia que 2 horas por dia, em torno de 20@ do tempo de trabalho eh perdido com e-mails particulares e sites particulares….
porém existem funcionarios que soh trabalham bem se tiverem um tempo de descanso como esse, ou se resolver um problema familiar, ou ainda se desabafar para um amigo ou se reeber akela noticia de uma gata…. resumido… nada melhor do que como bloquear os abusos, mas também permitir que as pessoas possam ter um momento para resolver os problemas particulares….
uma boa forma de resolver isso eh: criar uma ferramenta para medir o tempo que o funcionario perde por atividade, automatica ou entaum manual… e sempre ter todos os colaboradores com atividades a serem executadas…. e jamais deixar de acompanha-los….
falo!
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Acho q vc esta sem trabalho!
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