E-mail Corporativo
Atualmente é difícil você entrar para trabalhar em uma empresa que não ceda uma conta de e-mail para você utilizar no seu trabalho diário.
Mas a pergunta é, esse e-mail cedido pela empresa, eles tem o direito de monitorar e ver qual o conteúdo que está sendo trafegado através dele acabando com a "privacidade" do empregado?
Segundo uma decisão tomada pela Justiça do Trabalho de Brasília, o e-mail é apenas cedido para o funcionário como uma ferramenta de trabalho portanto o empregado não pode alegar invasão de privacidade quando a empresa monitorar sua caixa de e-mail.
Achei muito interessante e de extrema importância ressaltar e falar sobre isto, afinal, muita gente acha que o e-mail corporativo não pode ser monitorado pois seria uma invasão a privacidade.
Segundo o TRT, o mau uso do e-mail pode ocasionar em demissão por justa causa, já que trata-se de mal uso de ferramenta de trabalho.
Bom, em minha opinião, concordo com a opinião do TRT, sendo empregado ou empregador. Não sou radical ao ponto de dizer que não concordo com o recebimento de e-mails pessoais no e-mail da empresa, afinal, dependendo do e-mail pessoal pode acabar até se tornando uma propaganda para a empresa. O que não concordo são com os abusos realizados com o e-mail corporativo.
Digo abuso situações como, ficar enviando piadas, fotos, vídeos para várias pessoas aleatoriamente algumas vezes por dia.
Sem contar no disperdício de tempo (não se iludam de que uma pessoa que repassa uma piadinha leva apenas 1 minuto para faze-lo) tem também o disperdício de recurso (Máquina local, Servidor, banda de internet entre outros).
A um tempo atraz, lí que mais de 80% dos e-mails que circulam na internet são com conteúdos indesejados (isso inclui SPAM), não me recordo qual a fonte desta pesquisa mas se eu encontrar corrijo este valor e coloco a fonte.
Bom, e qual a sua opinião sobre a "demissão por justa causa do mau uso de e-mail corporativo"?.
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