Apresentação: Adobe Flex e AIR @ FUGSC

Sem sombra de dúvidas o primeiro evento do FUGSC foi um sucesso.
Gostaria de agradecer a oportunidade de poder ter feito essa apresentação no evento e também de poder assistir as outras palestras.
Assim que conseguir as fotos do evento vou publica-las aqui também.
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“Quando é a hora certa de pedir aumento?”

Artigo muito bom, sobre aumento salarial. Vale a pena conferir.

“Quem nunca parou para refletir sobre seu salário? Nós sempre achamos que poderíamos ganhar um pouco mais, mas pedir aumento nunca é algo tão fácil.

Quem nunca parou para refletir sobre seu salário? Nós sempre achamos que poderíamos ganhar um pouco mais, mas pedir aumento nunca é algo tão fácil. Se você faz parte da Geração Y, talvez isso não seja exatamente um problema para você, mas o fato é que muita gente tem medo de fazer este pedido ao chefe – seja pelo receio de que ele ache que há uma insatisfação com o trabalho, por medo de receber “não” como resposta ou, até mesmo, por se sentir inseguro em relação ao seu desempenho na empresa.
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Encontro Usuários Flash Platform User Group Santa Catarina

Boa tarde,

Estamos inaugurando um Grupo de Usuários da Adobe em Joinville e o primeiro encontro irá abordar a tecnologia Flex.
Esse encontro será para reunir profissionais da região e vamos contar com 3 palestras, do básico ao avançado.

Temas abordados:
- Introdução ao Flex
- Flex e Java com BlazeDS
- Desafios no desenvolvimento de uma aplicação real
Data: 15/07
Local: Auditório da Softville
Horário: 19:00

ATENÇÃO
Como o auditório possui espaço limitado, para garantir seu espaço peço que confirmem a presença neste link.
http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dGJqNzh5SnIyQUJrcllqa0EzRjJtbFE6MQ

Mais informações em http://fugsc.groups.adobe.com/

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Relevância

Lendo o livro Startup (de Jéssica Livingston) surgiu um ponto extremamente interessante podendo chamá-lo também de perturbador.
Mas antes de entrar no assunto que pretendo abordar, gostaria de falar um pouco sobre o livro. Comecei a lê-lo há poucos dias e a cada parágrafo, página que avanço fico mais preso em seu conteúdo. Não sei se é por ser uma mistura dos meus gostos (Administração e Tecnologia) ou talvez por ser um livro escrito em forma de entrevista com mentes, que em minha opinião, são brilhantes e conto como ponto de referência para evolução de minha carreira profissional. Resumindo, aconselho vocês a lerem-no.
Mike Lazaridis (Co-fundador da RIM – Research In Motion) em meio a suas respostas expõem alguns questionamentos que achei extremamente importante. “O que é ensino relevante? O que é pesquisa relevante?”, diz Lazaridis.
Em meio ao seu pensamento ele coloca que se outras pessoas que o vissem realizando seus estudos e tarefas que não convivessem em seu meio, iriam questioná-lo a respeito de ele estar fazendo algo irrelevante, acreditando que as ações dele eram inúteis.
Irei um pouco mais fundo nesse meu pensamento e agora que expliquei como e onde queria chegar, questiono: O que é relevância? Qual sua relação com futuro?
Se algo é ou não relevante é muito subjetivo, afinal é um critério pessoal, ou seja, ele é baseado em cima de fatos e conhecimentos adquiridos ao longo da experiência de vida do envolvido.
Mas avaliar as áreas de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento) e afins, conceituando uma determinada ação como relevante ou não é uma forma de talhar ou restringir a evolução não só de uma idéia, mas também de uma pessoa, empresa e porque não da sociedade?
Avaliações, julgamentos são particularidades que de certa forma e em sua grande maioria são imediatistas, ou seja, são realizadas pensando apenas no hoje ou em um curto espaço de tempo, quando na verdade esquece-se de avaliar as possibilidades para futuro.
Lazaridis mesmo diz que ele demorou a se dar conta que o que ele estava aprendendo e fazendo deixaram-no preparado para as duas décadas que sucederam.
O ato de pensar de forma imediatista faz com que as ações e conhecimentos acabem se tornando obsoletos de forma mais rápida, coisa que a maioria das pessoas não deseja para si mesmo.
Ao avaliar uma ação como relevante ou não lembre-se de ter o cuidado de que quem pode estar tornando-se obsoleto é você.

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“Falta de comunicação eficaz pode gerar estresse”

Boa tarde pessoal,

Esse texto é muito bom!! Ele fala um pouco sobre problemas que a falta da desenvoltura da comunicação podem gerar.
Vale a pena dar uma lida!!
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“O plano de carreira bem elaborado”

O ponto de partida de uma trajetória profissional de sucesso é a elaboração de um bom e eficiente plano de carreira. Traçar metas, perceber qualidades pessoais e defeitos, além de trabalhar com a hipótese de mudanças, principalmente na atual conjuntura econômica, são algumas das primeiras coisas a se pensar.
Os planos de carreira, ao contrário do que se acredita, não devem ser elaborados apenas pelos iniciantes no mercado, mas por qualquer profissional que deseja aprimorar-se ainda mais. A volta aos primeiros projetos representa uma preocupação saudável e, além disso, é um modo de avaliar o seu desempenho para então decidir o que fazer.
Analisando detalhadamente cada um dos itens já colocados, separarei por tópicos suas devidas explicações, a fim de fazer com que fique mais claro.
Conhecer-se
Aqui não basta apenas reconhecer suas qualidades, mas, principalmente, suas limitações.
Dessa forma, avalie seus valores, defeitos, conhecimentos, interesses, características profissionais e pense num modo de potencializá-los. No caso de fatores negativos, como impaciência e ansiedade, é preciso entender porque eles estão presentes e procurar controlar esses fatores.
Dessa forma, indico o trabalho de auto-conhecimento, que é fundamental para que o bom profissional saiba claramente para onde, e até onde, pode ir. O desenvolvimento pleno somente será possível para aqueles que souberem trabalhar seus pontos fortes e fracos.
Traçar metas
Crie, planeje, pense e repense suas metas e ambições. Desenhe seu plano de carreira de forma com que ele possa proporcionar a você uma ascensão profissional.
Acredito que nesta fase de elaboração de etapas, o profissional deva enxergar longe. Com um objetivo já pré-estabelecido, fica mais fácil não desanimar diante de possíveis obstáculos. Mire os seus sonhos e procure os meios para realizá-los.
Ficar atento às mudanças
Este é, sem dúvidas, o ponto que merece mais atenção hoje. Se antes da crise mundial já era esperado da pessoa a elaboração de um plano de carreira que contasse com o inesperado, agora, saber lidar com as mudanças abruptas chega a ser uma questão de sobrevivência. Mesmo com objetivos estabelecidos, o profissional deve preparar-se psicologicamente para um obstáculo a mais ou uma rota inesperada.
Esteja certo de que você viverá diversas mudanças de paradigma no decorrer de sua carreira, portanto celebre e aproveite essas mudanças para se destacar, ao invés de tentar resistir a elas. Características como flexibilidade, para conseguir adaptar-se a ambientes diversos, e espírito empreendedor, que dá uma visão do todo, são fundamentais para um bom profissional se destacar em sua carreira.

Fonte: HSM Global

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“Tony Fadell, considerado “o pai do iPod”, deixa o seu cargo de conselheiro na Apple”

Tony Fadell foi dispensado do seu cargo de vice-presidente da divisão iPod na Apple no final de 2008 (confira uma brincadeira com relação a isso), mas o executivo continuou como conselheiro de Steve Jobs até agora. Considerado por muitos “o pai do iPod”, Tony chegou inclusive a participar do desenvolvimento do iPhone.

Agora, o NYTimes.com revela que Tony se desvinculou completa e definitivamente da Apple. Apesar de não ter tecido comentários a respeito, o executivo disse à publicação que seu foco primário daqui em diante será “contribuir com o meio ambiente, trabalhando com companhias de consumo que utilizem ‘tecnologias verdes’. Quero contar aos meus filhos e netos histórias além das que já tive com o iPod e o iPhone”.

Tony foi substituído na Apple por Mark Papermaster, ex-IBM.

Fonte: MacMagazine

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