"A fim de mudar de função? Saiba como negociar"
"De acordo com especialista, antes de tudo, é importante ter claro os motivos que levam a querer tal mudança e estar preparado para uma resposta negativa.
Após algum período na mesma empresa, algumas pessoas se sentem incomodadas com a função exercida. Contudo, muitos profissionais nesta situação têm receio em falar sobre o assunto, por não saber como abordar o líder.
De acordo com a hedhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Lívia Falland, antes de tudo, é importante ter claro os motivos que levam a querer tal mudança e estar preparado para uma resposta negativa, caso decida pela conversa.
“Ao procurar o gestor para uma conversa, seja para uma mudança de função no mesmo nível hierárquico ou não, o funcionário deve ter claro os motivos que o levaram a pleitear a mudança, bem como os benefícios que a alteração no cargo irão trazer”, explica a Lívia.
Além disso, diz ela, é essencial que, antes de procurar o líder para uma conversa, o profissional se informe a respeito da área e função que deseja se ocupar, para saber qual a situação da área na empresa e se possui as habilidades e qualificações necessárias.
O que não fazer
No geral, diz a headhunter, a insatisfação com o gestor é o motivo que mais leva os profissionais a buscarem uma mudança de função para outro setor da empresa. Além disso, descontentamento com a equipe ou com a atividade exercida costuma motivar os profissionais a pleitearem tal mudança.
No caso de mudanças que envolvem evolução de nível hierárquico e, consequentemente, aumento de salário, contudo, é a busca por novos desafios que mais motivam os profissionais.
Independentemente se o caso é de uma mudança horizontal – sem aumento de salário - ou vertical (com alteração de nível hierárquico), não dar opções para o líder é um erro grave, que pode até levar à demissão, diz a especialista.
“A pessoa deve estar preparada para ouvir um não e deixar sua disposição de continuar na atual posição até que apareça uma oportunidade. Caso contrário, ela obriga o gestor a optar pelo desligamento”."
Fonte: Administradores
Esse texto me lembrou de um determinado ponto de minha carreira onde tentei realizar uma negociação com meu líder referente a uma possível promoção.
Lembro que expus todos os pontos que eu considerava válidos para que todo o processo ocorresse, porém, ele expôs os pontos que a empresa acreditava.
A negociação não fluiu da maneira que gostaria que tivesse fluido.
Pois bem, na verdade esse não é o ponto que quero chegar. O que estou querendo dizer é que você deve estar preparado não só com informações referente a empresa em que você está atuando. Mas também ter sondado o mercado para ver como este está se comportando.
* As atribuições do cargo na empresa são os mesmos que o mercado aplica?
* O salário e benefício oferecido para esta função está de acordo com o mercado? Não? Você tem todas as qualificações que o mercado exige para essa função?
Acredito que essa e muitas outras perguntas devem ser respondidas antes de tomar qualquer tipo de decisão, seja ela para insistir na idéia, ou até mesmo, partir para a próxima.